「対話型AI」特許分析 Googleを追うMS、伏兵はIBM
「特許AI分析で探るエマージング技術」では、PatentfieldのAI特許総合検索・分析プラットフォームを使って、知財面から注目すべき技術や市場、企業の情報をお届けします。 米OpenAI(オープンAI)の「ChatGPT」を中心に、対話型AI(人工知能)が脚光を浴びている。ChatGPTでは、人が質問を投げかけるとAIが自然な会話文で答える。その回答の質が高いことから話題となった。 対話型AI
生成AIの実力者はどこか 「知財記事」まとめ読み
NIKKEI Tech Foresightでは、知財スタートアップPatentfieldによる連載「特許AI分析で探るエマージング技術」をはじめ、知財に関連する記事を多数掲載してきました。最近よく読まれた記事をまとめ読み形式でお届けします。 米OpenAI(オープンAI)の「ChatGPT」を中心に、対話型AI(人工知能)が脚光を浴びている。ChatGPTでは、人が質問を投げかけるとAIが自然な
エンジニアを確保せよ 「人材獲得競争」まとめ読み
世界的なAI(人工知能)開発競争や、半導体産業の振興に伴い、エンジニアの争奪戦が激しくなっています。NIKKEI Tech Foresightでは2023年4月に特集「激化する高度人材獲得競争」をお届けしました。この特集を中心に、高度人材に関する記事をまとめ読み形式でお届けします。 AI(人工知能)エンジニアやデータサイエンティストの確保に向けて、高度人材獲得競争が激化している。高額な報酬を提示
「生成AI旋風の陰にNVIDIAの技術」 読まれた記事7本
2023年に掲載して話題を呼んだ記事のまとめ読みをお届けします。NIKKEI Tech Foresightの全ての記事から編集長とデスクがアクセス数以外の要素も踏まえて7本を選びました。最も関心が高かった記事は3月28日公開の「創作や創薬に生成AI、大手が殺到 陰にNVIDIAの技術」でした。 【読まれた記事7本】・創作や創薬に生成AI、大手が殺到 陰にNVIDIAの技術(3月28日公開)・核融合
ラピダスの求人に騒然 半導体技術者の争奪戦が本格化
先端半導体の国内生産に向けた機運が高まるなか、半導体の開発や製造を担う人材の不足が深刻化している。台湾積体電路製造(TSMC)を筆頭に半導体企業の投資が相次ぐ九州では、厚待遇や年齢不問の採用活動で優秀なエンジニアを獲得する動きが活発だ。ルネサスエレクトロニクスなど国内メーカーは、人事制度の見直しや人材の引き抜きなど工夫を凝らす。 強気の求人が話題に 生産技術マネジャー、研究開発職は年収1000万
ドコモ、サムスンに5G必須特許ライセンス 戦略強化
NTTドコモは、韓国Samsung Electronics(サムスン電子)と5G(第5世代移動通信システム)を含むドコモの標準必須特許(以下、必須特許)のライセンス契約を締結したと2023年4月10日に発表した。ドコモは既に80社を超える企業と必須特許のライセンス契約を結んでいるが、5G関連を含めたライセンシーとして社名を公開したのは中国Xiaomi(小米科技、シャオミ)、2022年12月の中国
ニデック、売上高4兆円への道 主役は4つの製品技術
2022年度通期(2022年4月〜2023年3月)の連結決算(国際会計基準)で売上高が初の2兆円を超えたニデック(旧日本電産)。同社は2021年7月に発表した中期戦略で売上高を2022年度に2兆円、2025年度に4兆円にすることを目標に掲げた。2022年度の目標を達成した同社が売上高4兆円を実現するためのけん引役として期待する技術や製品は何か。2022年4月25日に開催された決算発表会から探った
エンジニアが起業 日立系は独立支援、IHIは副業容認
従業員の起業を支援する企業の取り組みが注目されている。従業員の優れたアイデアや社内での事業化が困難な技術を生かし、事業創出につなげる。起業の経験を積ませることで従業員の成長を促すほか、ネットワークの構築や社内事業の変革にも役立てる。将来は起業を目指す優秀な人材の採用にもつながると期待する。 日立製作所の子会社でシステム開発を手掛ける日立ソリューションズ(東京・品川)は、従業員の起業を支援する「ス
技術スキルに報酬、年収2倍も 大手が本気の人事改革
AI(人工知能)エンジニアなど高い専門性を持つ人材を採用すべく、大手企業が人事制度の改革を進めている。パナソニックホールディングス(HD)傘下の事業会社は、年齢や職歴にかかわらず高度人材に高額報酬を提示できる制度を導入した。富士通は、優秀な学生に給与を払って博士号取得を支援する取り組みを始めた。 従来の給与水準では採用できない パナソニックHDは2022年4月に事業会社制へ移行し、事業会社の裁量
AIエンジニア獲得に妙手 新設子会社で外資並み高給も
AI(人工知能)エンジニアやデータサイエンティストの確保に向けて、高度人材獲得競争が激化している。高額な報酬を提示できる外資系企業とは対照的に、国内企業の多くは柔軟性に欠ける人事制度によって採用で苦戦を強いられる。そこで一部の企業は、本体と異なる人事制度の子会社を活用したり、高度人材に特化した人事制度を新設したりすることで、採用を優位に進めようとしている。 製造業に興味を持つエンジニアが集結