従業員エンゲージメント、挑戦促す組織で高める

生産性を高めるために、従業員の「エンゲージメント（熱意、貢献意欲）」の向上はいまや企業の合言葉になってきた。公平な評価制度づくり、個人の裁量拡大、健康増進など、推奨されている対策は様々だが、問題は社員が目の色を変えるきっかけをどうつくるかだ。「私たちは社会から必要とされている」「自分にも、できる」――。社員のやる気に火をつける環境づくりの競争が始まっている。