株式会社が誕生してから約400年。社会を豊かにしてきた会社が岐路に立っている。利益を過度に追い株主に報いる経営姿勢に若者らがノーを突きつけ、社会への貢献や存在意義を明確に示すよう求め始めた。会社と社会。語源が同じと伝えられる2つの言葉が今、再び重なり合うときを迎えている。
【特集】会社と社員、変革500年史 能率主義・戦争・多様性
あなたの職場は熱気に満ちているだろうか。社員が腹落ちする評価制度、組織の代謝を上げる人材の流動性、誇れる弊社の生きざま。そし…続き
――欧州で最も働きがいのある会社（中小の部）に選ばれました。
「私たちは第1に従業員、第2に顧客、第3にステークホルダー（利害…続き
海辺の町に「出入り自由」な家がある。ネットサービスのガイアックス社長、上田祐司さんの自宅兼シェアハウスだ。日々誰かがドアを開…続き
私たちの人生と切っても切れない「会社」。自分の可能性を最大限に引き出してくれる会社で働きたいが、日本では実際に様々な職場を体…続き
「君はこれを受け取れる価値のある働きをしたよ」。ソフトウエア品質管理のSHIFTで働く森田篤さん（仮名、30代）は昨春、34…続き
【この記事のポイント】・欧米で社員らが経営陣の姿勢を問う動きが広がる・待遇改善が目的ではない点で伝統的な労働運動と違う・社員…続き
――米アマゾン・ドット・コムで働いていたとき、会社に気候変動対策を求める従業員の組織をつくりました。解雇や嫌がらせを受けるリ…続き
【この記事のポイント】・昇格を同僚や部下の投票で決める企業が現れた・上司に忖度する者が重用されがちな風土を改める・伊藤忠は部…続き
【この記事のポイント】・社員一人ひとりの創造力が、会社の未来を左右する・工場労働に適した「上意下達型の組織」は転機に・「個」…続き
人は何のために働くのだろうか。会社と社員の関係は資本主義の発展とともに、そのあり方を変えてきた。約500年前に工場で働く賃金…続き
利益の最大化だけを目指す会社の姿勢が変わり始めている。会社は社員に尊厳を与える存在であり、経済や世界に貢献する存在であるとい…続き
「600ページを超える報告書は序章にすぎない。変化をもたらせるかは私たち次第だ」。2月、ジョンソン英首相は会見で力を込めた。…続き
「おもしろおかしく」を社是に掲げる堀場製作所。1991年、滋賀県高島市の山あいに豪華な社員向け研修施設「ファンハウス」を立ち…続き
