働き方や人材育成、採用戦略などをテーマに最新の仕事の姿を描きます。
日本企業が苦手とされる「ゼロからイチ」の発想で、世の中にない独創的な製品やサービスを設計する手法「デザイン思考」。NTTコミ…続き
製薬大手の英アストラゼネカ日本法人が、医師との接点を担う医薬情報担当者（MR）の働き方を大胆に見直した。全国67カ所の営業所…続き
55歳前後で管理職から外す「役職定年」制度を廃止する企業が増えている。組織の新陳代謝と人件費抑制を狙った制度だが、年収も平均…続き
日立製作所は、新人のデータサイエンティストをものづくりの現場に送り込み、3カ月間の武者修行をさせている。工場のベテランとの議…続き
変化の激しい時代に社員の働く意欲や生産性をどう高めるか。多くの日本企業が悩むなか、テクノロジーで向き合う試みが広がる。大日本…続き
サントリーホールディングスが地方自治体への社員の出向を始めた。ESG（環境・社会・企業統治）の重要性が高まるなか、民間で得ら…続き
関西電力など大企業で「出向起業」の活用が広がっている。新規事業に挑戦したい社員が、籍を残したままスタートアップを設立できる仕…続き
Zホールディングス（HD）が文系社員を人工知能（AI）活用の戦力に変えている。グループ横断の文系塾で約700人を育て、AIに…続き
約8600人いる社員の8割を男性が占める大成建設が、育児休業取得率100%を3年連続で達成している。丸井グループも4年連続1…続き
「デジタルトランスフォーメーション（DX）企業」への転換を急ぐ富士通が、担い手の国内グループ全8万人のリスキリング（学び直し…続き
